Samantha Sutherland-Archibald is an associate at Turnpenney Milne LLP, practising in all areas of workplace law and conducting impartial workplace investigations. She acts for both employers and employees, and is dedicated to creating healthy, safe and productive work environments. She provides practical advice to employers on HR issues, accommodations, and workplace policies, and represents clients in wrongful dismissal, constructive dismissal, severance negotiations, and human rights disputes. Samantha Sutherland-Archibald est avocate associée au sein du cabinet Turnpenney Milne ; elle intervient dans tous les domaines du droit du travail et mène des enquêtes impartiales en milieu de travail. Elle intervient tant pour le compte des employeurs que des salarié·e·s et s’attache à créer des environnements de travail sains, sûrs et productifs. Elle fournit des conseils pratiques aux employeurs sur les questions relatives aux ressources humaines, aux accommodements raisonnables et aux politiques en milieu de travail, et représente ses client·e·s dans le cadre de litiges liés aux droits de la personne, au licenciement implicite, aux négociations relatives aux prestations de départ et aux litiges en matière de droits de la personne.
Alors que de nombreux employeurs continuent de mettre en œuvre ou de renforcer leurs politiques de retour au bureau mises en œuvre à la suite de la pandémie de COVID-19, une décision récente de la Cour d’appel de la Colombie-Britannique rappelle les risques juridiques qu’entraîne la modification de modalités de télétravail déjà établies.
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